Как правильно выплачивать зарплату иностранным работникам: что нужно знать работодателю
В условиях растущего привлечения иностранной рабочей силы российские компании всё чаще сталкиваются с особенностями оформления и оплаты труда таких сотрудников. Однако не все работодатели понимают, что выплата заработной платы иностранцам регулируется не только трудовым, но и валютным законодательством. Об этом напомнили эксперты Управления Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.
Только безналичный расчёт — и никак иначе
Согласно Федеральному закону № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10 декабря 2003 года, заработная плата иностранных граждан, не имеющих вида на жительство в РФ, должна перечисляться исключительно на банковские счета в уполномоченных кредитных организациях. Это правило распространяется на все случаи, когда трудовой договор заключён с физическим лицом, не являющимся налоговым резидентом России.
Даже если сам работник настаивает на получении зарплаты наличными, это запрещено. Отказ иностранца от открытия счёта не освобождает работодателя от обязанности соблюдать валютное законодательство. Напротив, такая ситуация напрямую влечёт за собой административную ответственность.
Что делать работодателю?
ФНС рекомендует заранее позаботиться о соблюдении требований:
— запросить реквизиты банковского счёта у иностранного сотрудника ещё на этапе трудоустройства;
— зафиксировать эти данные в трудовом договоре или в приложении к нему.
Такой подход не только упрощает бухгалтерский учёт, но и служит доказательством добросовестности работодателя в случае проверки.
Штрафы за нарушение — серьёзные
Невыполнение требований валютного законодательства квалифицируется как административное правонарушение по статье 15.25 КоАП РФ. Санкции могут быть весьма ощутимыми:
- для юридических лиц — штраф в размере 20–40% от суммы неправомерной выплаты;
- для должностных лиц (например, директоров или бухгалтеров) — также 20–40% от суммы, но не более 30 000 рублей.
Учитывая, что зарплатные выплаты могут быть значительными, даже минимальный процент штрафа способен нанести ущерб бизнесу.
Вывод: безопасность — в соблюдении правил
Выплата заработной платы иностранным работникам — это не просто кадровый или бухгалтерский вопрос, а валютная операция, подлежащая строгому контролю. Чтобы избежать проблем с надзорными органами, важно помнить:
- наличные — недопустимы
расчёт — только через банк
реквизиты — фиксируйте заранее
Соблюдение этих простых правил защитит компанию от штрафов и укрепит её репутацию ответственного работодателя.
